Quels sont les tarifs d'une femme de ménage ?

Le tarif et le taux horaire d’une femme de ménage à domicile évolue notamment selon son expérience, ses jours et horaires de travail (en semaine VS week-end, en journée VS le soir), si elle vient occasionnellement à votre domicile ou régulièrement, la complexité des prestations à effectuer, ses frais de déplacement ou encore si elle utilise son propre matériel et produits ou non.

Si vous passez par un prestataire (et non mandataire) tiers comme MerciPlus, voici notamment ce que le tarif de votre aide-ménager inclut :

• salaire et charges de votre femme de ménage à domicile ;
• ses congés payés ;
• ses avantages de salarié (frais de transport -voiture ou transports en communs, bonus, etc.) ;
• son assurance responsabilité civile
• sa formation ponctuelle de femme – ou homme – de ménage

En réalisant un contrat avec une agence de prestataire de service comme MerciPlus, le devis proposé fera mention de frais de service : accompagnement de votre femme de ménage, suivi qualité, applications dédiées à nos clients et nos intervenantes, accès espace client 24H/24, …

Le prix de votre femme de ménage MerciPlus reflète l’implication et la qualité de travail et de la prestation de nos intervenants. En tant qu’employeur, MerciPlus a à cœur de proposer des prestations parfaitement réalisées et cela passe aussi par la valorisation constante du salaire et du métier de nos employés.

Avec MerciPlus, faire appel à une femme de ménage est simple. A la différence d’un mandataire, MerciPlus est prestataire de service, il est donc l’employeur direct de votre femme de ménage. Vous n’avez aucune gestion administrative, le service est clé en main.

Pour obtenir un devis, il vous suffit de demander un devis en ligne. Vous serez ensuite contacté par notre service pour détailler vos besoins (fréquence, horaire) et vous proposer un devis sur-mesure. Vous obtiendrez bien évidemment le coût exact en fonction du taux horaire et du nombre de prestations choisies.

Lorsque vous recrutez un aide-ménager en direct (comme particulier employeur), via un mandataire ou un prestataire de service, vous pouvez profiter de l’avantage fiscal***. Il prend la forme d’un crédit d’impôt correspondant à 50% des frais dépensés pour un employé ou une employée à domicile.

Exemple: Si vous devez régler 100 euros pour les services de votre aide-ménager, grâce à l’avantage fiscal vous ne paierez que 50 euros. 

Le montant maximum annuel est de 12000 euros de dépenses de ménage et 15000 euros en cas de majoration.

Chaque mois, vous pourrez régler les prestations de votre aide-ménager ou aide-ménagère pour le ménage et l’entretien de votre maison. Par quel moyen ? Vous pourrez procéder par virement bancaire, par prélèvement bancaire ou en optant pour le service CESU : Chèque emploi service universel mis en place par l’Urssaf.

Vous êtes particulier employeur ? Le système CESU (Chèque Emploi Service Universel) facilite le versement du salaire de votre intervenant, pour régler le coût de sa prestation. Vous pourrez en outre y déclarer votre intervenant, calculer ses cotisations sociales ou encore éditer des fiches de salaire.

Dans le cas de la société MerciPlus, vous pourrez régler votre aide-ménagère (ou ménager) via un chèque CESU préfinancé. C’est-à-dire que vous pourrez faire parvenir à MerciPlus votre carnet de chèque Cesu qui les utilisera pour régler vos factures.

Si vous envisagez l’emploi d’un aide-ménager avec un prestataire de services, demandez un devis personnalisé pour connaitre le tarif de votre femme de ménage que vous réglerez dans le détail, le tarif horaire et ce qu’il comprend.

Payer une prestation de ménage à domicile via un chèque CESU fourni par un organisme qui ne finance qu’une partie du prix, vous permet de bénéficier d’un crédit d’impôt sur la partie que vous financez !

La pratique du travail dit « au noir » est de faire appel à un aide-ménager sans passer par un tiers (mandataire ou prestataire) ni en étant particulier employeur. Le « client » se charge de payer son intervenant en espèce, sans contrat. Pour l’intervenant, sans contrat de travail, sans assurance, sans mutuelle et sans certitude (être payer, recevoir son salaire complet), le travail au « noir » est une vraie insécurité.

Si vous embauchez (en tant qu’employeur direct**) une personne pour vos tâches ménagères, vous êtes dans l’obligation légale de la déclarer auprès de l’Urssaf. Cela permet d’une part, de vous protéger en tant qu’employeur : si votre employée ou employé casse ou détériore votre domicile, etc. D’autre part, cela protège les femmes (ou hommes) de ménage contre toutes les dérives liées au travail « au noir ». Effectivement, l’emploi en toute légalité permet aux femmes de ménage de bénéficier d’une couverture en cas d’accident du travail, mais aussi des congés payés et du chômage. Ces femmes de ménage sont également couvertes en cas de maladie.

Attention aux idées reçues, recruter un aide-ménager «au noir » ne va pas vous faire gagner de l’argent. En enfreignant la loi, vous vous exposez à des sanctions, puisque ne pas déclarer son aide-ménager est illégal. En outre, cela vous prive des 50% d’avantage fiscal qui représentent un vrai coup de pouce financier dans votre budget ! Un contrat rédigé et signé par les 2 parties vous protège donc autant l’un que l’autre.

**Lorsque vous faites appel à un prestataire de services, c’est l’agence qui déclare les intervenants à domicile auprès de l’Urssaf.