Employer une femme de ménage : avantages et mode d'emploi
Vous envisagez d’employer un(e) homme/femme de ménage ? C’est une excellente décision ! À cette étape de votre projet, vous avez sans doute besoin d’être conforté. Et surtout, de connaître les différentes solutions possibles pour l’emploi d’une aide de ménage à domicile. MerciPlus, réseau national d’agences d’hommes et de femmes de ménage depuis plus de 15 ans, fait le point pour vous aider dans vos démarches.
3 bonnes raisons de déléguer vos tâches ménagères
Employer un(e) homme/femme de ménage à domicile est un rêve… totalement accessible ! Célibataire ou famille nombreuse, dans une maison ou un appartement, actif ou retraité, maniaque ou peu regardant : quel que soit votre profil, vous avez (au moins) 3 bonnes raisons de sauter le pas. Découvrez tout ce que vous avez à gagner à déléguer vos tâches ménagères à un(e) intervenant(e) professionnel(le).
1. Gagnez du temps
Faire le ménage chez vous est une tâche inévitable, et pour autant très chronophage. En fonction de la superficie de votre logement, du nombre de personnes au foyer et de leur tempérament plus ou moins ordonné, le nombre d’heures hebdomadaires à passer à ranger et nettoyer est considérable. Et si vous choisissiez de passer ce temps à des activités plus épanouissantes ? Partager des moments privilégiés en famille, vous reposer, faire du sport.
Autant de hobbies incontestablement plus séduisants. Sans compter les plus actifs, dont le travail ou les occupations ne laissent pour ainsi dire pas de temps libre. Quel que soit votre emploi du temps, votre aide-ménager(ère) vous dégage du temps, et le temps est précieux !
2. Allégez vos contraintes
Rares sommes-nous à attendre impatiemment l’heure de faire le ménage. Ce travail rébarbatif peut même devenir source de disputes dans le couple, entre colocataires ou en famille. En employant un(e) homme/femme de ménage, vous confiez la tâche à un tiers : enlevez ce sujet de votre esprit, il n’est plus de votre responsabilité ! Une idée répandue réfrène nombreux particuliers : se payer un(e) aide-ménager(ère) serait un luxe.
Employer un(e) homme/femme de ménage a un coût, soit, mais en réalité il est vite rentabilisé grâce au gain de temps. Et votre tranquillité d’esprit en dépend… Au moment de regarder les prix, n’oubliez pas en outre que vous avez droit à un avantage fiscal pour l’emploi de votre homme/femme de ménage : vous êtes remboursé de la moitié !
3. Offrez-vous un résultat de qualité professionnelle
Homme/femme de ménage est un métier, et si certains profanes rivalisent, tout le monde n’a pas les compétences pour ce travail. In fine, vous dépensez d’autant plus de temps et d’énergie pour un résultat mitigé à la clé. Professionnel(le) du rangement et de la propreté, l’aide-ménager(ère) connaît les techniques les plus efficaces, ainsi que les astuces utiles. Aucun risque de dégradation de matériel, vous retrouvez votre logement parfaitement propre à votre retour. Attention : comme dans tous les métiers, la qualité des services peut varier d’un(e) professionnel(le) à l’autre, il s’agit donc de bien choisir votre intervenant(e). On saisit ici l’importance, notamment, de passer par un organisme qui salarie la personne qui va intervenir, afin de pouvoir éventuellement émettre des réclamations et demander des ajustements. Si vous devenez employeur, c’est vous qui allez devoir gérer les éventuels problèmes liés aux missions réalisées dans votre maison. C’est vous qui allez devoir casser le contrat et/ou vous occuper du licenciement.
Tableau des tâches couramment réalisées par un(e) homme/femme de ménage.
| Pièce | Tâches |
| Salon/Salle à manger | Dépoussiérage, aspirateur, nettoyage des sols, rangement |
| Chambres | Changement des draps, rangement, dépoussiérage, aspirateur |
| Cuisine | Nettoyage des surfaces, vaisselle, rangement, nettoyage des appareils électroménagers |
| Salle de bain | Nettoyage des sanitaires, de la douche/baignoire, des miroirs, rangement |
| Autres | Nettoyage des vitres, repassage, entretien des plantes, etc. |
Le saviez-vous ?
En employant un(e) aide-ménager(ère), vous pouvez bénéficier d’un crédit d’impôt de 50 % sur les sommes versées, dans la limite d’un plafond annuel de 12 000 €. Aucune condition d’ancienneté nécessaire pour la femme de ménage ou niveau de rémunération spécifique. Dès lors qu’un contrat est établit, et que chaque déclaration est correctement réalisée, vous pouvez accéder à ce crédit d’impôt.
3 options pour s'offrir les services d'une aide-ménagère
Embaucher en direct ou embaucher via un organisme qui salarie l’employé(e) de ménage ? Il n’existe pas une option meilleure que les autres de façon absolue. Tout dépend de votre situation. Comment employer un(e) homme/femme de ménage ? Soit en direct, soit via un intermédiaire. Notez qu’il existe plusieurs types d’intermédiaires – le prestataire ou le mandataire – et chacun ne propose pas les mêmes services. Pas si compliqué, mais si vous avez besoin, nous faisons le tour de ces 3 options !
1. Être particulier employeur
Un proche vous a chaudement recommandé son homme ou sa femme de ménage, et il/elle est disponible à vos horaires ? Vous pouvez tout à fait l’employer en direct : vous devenez alors employeur. Dans ces conditions, un certain nombre de formalités vous incombent :
- Etablir un contrat de travail,
- Rémunérer votre aide-ménager(ère) et lui fournir ses bulletins de salaire,
- Faire vos déclarations mensuelles,
- Payer vos cotisations sociales,
- Calculer et gérer les congés payés.
Bonne nouvelle, le système Cesu mis en place par l’Urssaf allège vos démarches : vos charges sociales sont calculées et prélevées automatiquement au moment de vos déclarations mensuelles, vous ne gérez pas les congés payés et vous n’avez pas de fiche de paie à établir. Encore mieux : avec le service Cesu+, la rémunération de votre homme/femme de ménage est versée directement sur son compte au terme de vos déclarations. Mais ne négligez pas l’étendue des formalités et tout ce que vous devez déclarer. En tant que particulier employeur d’un salarié à domicile pour des services de ménage, vous avez bien plus de missions qu’en passant par un organisme intermédiaire.
Le saviez-vous ?
Si vous employez un(e) aide-ménager(ère) étranger(ère), vous devez vérifier qu’il/elle dispose bien d’une autorisation de travail en France. Cette démarche est essentielle pour vous assurer d’être en règle avec la législation et éviter tout risque de sanctions. En faisant appel à MerciPlus , vous avez la garantie de bénéficier des services d’un(e) intervenant(e) qualifié(e) et autorisé(e) à travailler en France, étranger(ère) ou non.
2. Faire appel à une entreprise mandataire
Le mandataire est une option intéressante pour être mis en relation avec un(e) aide-ménager(ère), et gagner ainsi du temps dans vos recherches. En plus de la mise en relation, le mandataire assure un certain nombre de services : remplacement de votre intervenant(e) en cas d’absence, assistance éventuelle à la rédaction du contrat de travail. Mais certaines démarches restent encore à réaliser de votre côté. Vérifiez ce qui est inclus dans le devis !
3. Choisir une entreprise prestataire de services
Vous souhaitez vous débarrasser de toutes formalités pour employer votre homme/femme de ménage ? Vous ne voulez supporter aucun risque ? Alors le prestataire est votre meilleure solution. En tant que société de prestation de services à la personne, MerciPlus s’occupe de tout : recrutement, contractualisation, remplacements, rupture de contrat. Vous n’avez rien à faire.
Comment ça marche concrètement :
- Vous faites votre demande en ligne
- MerciPlus vous recontacte personnellement
- Vous obtenez un devis
- Dès acceptation, votre homme/femme de ménage commence !
- Vous êtes facturé chaque mois par MerciPlus
Tableau comparatif des différentes options pour employer un(e) homme/femme de ménage.
| Option | Particulier employeur | Mandataire | Prestataire (MerciPlus) |
| Recrutement | À votre charge | Aide à la recherche | Pris en charge |
| Contrat de travail | À établir vous-même | Assistance possible | Pris en charge |
| Déclarations sociales | À votre charge (sauf avec Cesu) | À votre charge | Pris en charge |
| Remplacement en cas d’absence | À votre charge | Pris en charge | Pris en charge |
| Risques et litiges | À votre charge | À votre charge | Pris en charge |
| Avantage fiscal | Oui | Oui | Oui |
Choisir la meilleure formule pour employer une femme de ménage
Vous avez le temps de faire passer des entretiens et vous n’êtes pas effrayé par l’administratif ? Vous pouvez gérer seul.
Vous avez des difficultés à trouver une femme de ménage ? Vous ne parvenez pas à rencontre le/la bon(ne) intervenant(e) ? Un mandataire est utile pour vous mettre en relation.
Vous souhaitez une prestation clé en main, sans risque ni contrainte ? Choisissez un organisme comme MerciPlus. Aucune formalité, l’assurance d’un(e) professionnel(le) expérimenté(e) et fiable, un interlocuteur unique : votre service de ménage est assuré dans les meilleures conditions de satisfaction. Et en termes de coût ? Les professionnels ont tendance à s’aligner, mais vous pouvez néanmoins comparer plusieurs devis avant de vous engager. Notez que l’aide fiscale (le fameux crédit d’impôt) pour employer un(e) homme/femme de ménage est accessible quelle que soit la solution choisie.
Le saviez-vous ?
En France, il faut déclarer tout salarié employé par un particulier auprès des organismes sociaux compétents (Urssaf, etc.). Cette déclaration préalable à l’embauche est obligatoire, quelle que soit la durée du contrat ou le nombre d’heures travaillées. En tant qu’employeur, vous devez également établir un contrat de travail écrit et fournir un bulletin de salaire à votre aide-ménager(ère). Si vous choisissez MerciPlus, vous n’aurez pas à faire tout cela.
Les avantages de passer par MerciPlus pour employer votre aide-ménager(ère)
- Vous n’avez aucune formalité administrative à gérer : MerciPlus s’occupe de toutes les déclarations sociales et du suivi du salarié.
- Votre aide-ménager(ère) est un(e) employé(e) de MerciPlus, vous n’avez donc pas à vous soucier des questions liées à l’ancienneté, au licenciement ou à la rupture du contrat.
- MerciPlus vous garantit un remplacement en cas d’absence de votre aide-ménager(ère), pour une continuité de service optimale.
- En cas de déménagement, vous pouvez facilement transférer votre contrat MerciPlus vers votre nouvelle adresse, partout en France.
Foire aux questions
Comment faire pour embaucher une femme de ménage ?
En fonction du temps que vous souhaitez y consacrer, choisissez entre l’emploi direct, le mandataire et le prestataire.
— En direct, vous devenez particulier employeur : vous établissez le contrat et le faites signer par votre aide-ménager(ère), vous effectuez vos déclarations mensuelles et vous réglez les litiges éventuels ainsi que les formalités de rupture de contrat. Pour l’emploie d’une femme de ménage à domicile, il faut respecter des obligations légales comme l’établissement d’un contrat de travail, la déclaration préalable à l’embauche auprès de l’Urssaf et le paiement du salaire incluant les charges sociales.
— Le mandataire vous met en relation et s’occupe des remplacements. Reste à votre charge les formalités juridiques et administratives liées à l’embauche… ainsi que les risques !
— MerciPlus (prestation) emploie lui-même votre homme/femme de ménage. Vous n’avez rien à faire. Magique ? Un peu. Vous n’avez pas à vous préoccuper de chaque étape préalable au début de la mission.
Comment employer une femme de ménage avec Cesu ?
Pour employer un(e) homme/femme de ménage en chèque emploi service :
- Créez votre compte Cesu en ligne.
- Effectuez vos déclarations mensuellesdepuis votre compte.
- L’Urssaf calcule le montant des cotisations : vous êtes prélevé automatiquement du montant correspondant. Attention ! Restent à votre charge le recrutement et l’établissement du contrat de travail. Employer un(e) homme/femme de ménage à domicile avec Cesu ne vous décharge pas de toutes vos démarches.
Quel est le tarif horaire d’une femme de ménage ?
Vous êtes particulier employeur ? Attention à respecter le salaire minimum tel que défini par la convention collective applicable. Vous faites appel à une entreprise (mandataire ou prestataire) ? Comparez les devis pour choisir le prix le plus juste ! Pour rappel : employer un(e) homme/femme de ménage diminue votre impôt, vous êtes en effet remboursé à hauteur de 50% de vos dépenses sous forme de crédit d’impôt.
Comment payer sa femme de ménage ?
Parce que l’heure est à la simplicité et à la rapidité, MerciPlus vous propose le paiement par prélèvement mensuel automatique. Un moyen supplémentaire d’alléger vos contraintes !
Quels sont les droits acquis pour une femme de ménage ?
En fonction de son ancienneté, une personne employée à domicile pour s’occuper des enfants ou faire le ménage a droit à des congés payés qu’il faut déclarer auprès des organismes compétents. Tout employé à domicile, qu’il s’agisse d’une personne s’occupant des enfants ou d’un(e) aide-ménager(ère), acquiert également des droits à la formation professionnelle en fonction de son ancienneté.
Foire aux questions
En fonction du temps que vous souhaitez y consacrer, choisissez entre l’emploi direct, le mandataire et le prestataire.
— En direct, vous devenez particulier employeur : vous établissez le contrat et le faites signer par votre aide-ménager(ère), vous effectuez vos déclarations mensuelles et vous réglez les litiges éventuels ainsi que les formalités de rupture de contrat.
— Le mandataire vous met en relation et s’occupe des remplacements. Reste à votre charge les formalités juridiques et administratives liées à l’embauche… ainsi que les risques !
— Le prestataire emploie lui-même votre homme/femme de ménage. Vous n’avez rien à faire.
Pour employer un(e) homme/femme de ménage en chèque emploi service :
1. Créez votre compte Cesu en ligne.
2. Effectuez vos déclarations mensuelles depuis votre compte.
3. L’Urssaf calcule le montant des cotisations sociales : vous êtes prélevé automatiquement. Attention ! Restent à votre charge le recrutement et l’établissement du contrat de travail, employer un(e) homme/femme de ménage à domicile avec Cesu ne vous décharge pas de toutes vos démarches.
Vous êtes particulier employeur ? Attention à respecter le salaire minimum tel que défini par la convention collective applicable. Vous faites appel à une entreprise (mandataire ou prestataire) ? Comparez les devis pour choisir le prix le plus juste ! Pour rappel : employer un(e) homme/femme de ménage diminue votre impôt, vous êtes en effet remboursé à hauteur de 50% de vos dépenses sous forme de crédit d’impôt.
Parce que l’heure est à la simplicité et à la rapidité, MERCI+ vous propose le paiement par prélèvement mensuel automatique. Un moyen supplémentaire d’alléger vos contraintes !
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Conseil écrit par
Caroline
